Fragen beim Bewerbungsgespräch

Das Bewerbungsgespräch - Typische Fragen

Auf Fragen bei einem Bewerbungsgespräch kann man sich vorbereiten, doch sollte man keine Standard-Antworten aus dem Internet suchen, die nicht zu einem passen. Besser ist es, sich einmal selbst zu hinterfragen und in sich hineinzuhören. Bewerbungsgespräche sind wie Verkaufsgespräche, d.h., zu dick aufzutragen ist kontraproduktiv wie Schauspielern. In einem Weblog fanden sich einige Tipps für Antworten auf Standardfragen:

„Warum haben Sie sich bei unserem Unternehmen beworben?“ Um eine gute Antwort geben zu können, muss man sich vorher gut über das Unternehmen informiert haben und so sein Interesse für das Unternehmen deutlich machen. Man sollte außerdem anführen, wie man sdich selbst in das Unternehmen einfügen wird und seine Absicht bekunden, auf lange Sicht für das Unternehmen tätig zu sein.
„Erzählen Sie etwas über sich.“ Dabei hat man due Möglichkeit, seine bisherige Schullaufbahn zu beschreiben, über eventuelle Berufserfahrungen und Praktika zu berichten oder seine privaten und sportlichen Aktivitäten zu nennen. Es ist üblich, dass der Personalchef auf manche Stationen des Lebenslaufs mehr eingehen wird, als auf andere. Dabei sollte man immer deutlich machen, dass es einen roten Faden in der Berufsplanung gibt.

Extratipp: Wenn man beim Vorstellungsgespräch ist, dann fühlt man sich wie in der Schule. Man wird nach seinen besten Eigenschaften, nach Hobbies, nach Interessen gefragt, und schon rattert man alles herunter, was einem einfällt. Besser ist es es, wenn man einfach irgendeinen Punkt herausgreift und über diesen ein wenig ausführlicher erzählt. Dabei ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Augen leuchten und das Ganze lockerer und entspannter wird, wesentlich höher.
„Was sind Ihre Schwächen?“ Diese heikle Frage sollte man offen beantworten, wobei man das vermeintlich Negative in etwas Positives verwandelt: „Ich bin oft schneller als andere und somit auch ungeduldig. Dennoch übernehme ich gerne Verantwortung und leite eine Gruppe im Teamarbeit an.“
„Was sind Ihre Stärken?“ Je nach Stellenbeschreibung und Tätigkeitsfeld sollte man Eigenschaften nennen wie Organisationstalent, gute Kommunikationsfähigkeiten, hohe Auffassungsgabe oder mathematisches Denken.
Extratipp: Auch bei den Schwächen und Stärken sollte man nicht alles aufzählen, was an nen schlecht oder was gut ist, sondern einfach ein konkretes Beispiel herausgreifen, und das ausführlicher beschreiben. Auch dabei wird man lockerer und entspannter, und durch die leuchtenden Augen wirkt man auch überzeugender.
„Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“ Zue Beantwortung dieser Frage braucht man einen Schuss Selbstbewusstsein und vor allem eine sehr gute Abstimmung seines Profils auf die ausgeschriebene Stelle. Hier sollte man seine Fähigkeiten und die Bereitschaft zur Weiterbildung in Bezug auf das Stellenangebot plausibel darstellen können. Mit seiner Antwort sollte man zeigen, dass das eigene Profil genau auf die Stelle passt und man der Richtige für den Job ist.
Wenn man nach seinem Lebensentwurf gefragt wird, sollte man immer in Bezug auf das Unternehmen antworten, d. h., wenn man z. B. weiß, dass es noch andere Standorte des Unternehmens im Ausland gibt, sollte man etwa seinen Willen zu einem Auslandsaufenthalt äußern. Außerdem sollte man seine beruflichen Zukunftspläne beschreiben, d.h., seine Bereitschaft langfristig eine Karriere im Unternehmen zu machen und Verantwortung zu übernehmen, wie beispielsweise als Abteilungsleiter.

Eine gepflegte Erscheinung, saubere und passende Kleidung sowie ausgeschlafen zu sein, ist beim Bewerbungsgespräch Pflicht. man sollte pünktlich, höflich und selbstbewusst sein und im Gespräch immer den Blickkontakt halten, wobei auch ein sicherer und fester Händedruck nicht schadet. In jedem Fall sollte man einen Stift und einen Block für etwaige Notizen mitzubringen und vor allem bei Fragen genau zuhören. Wichtig ist in jedem Fall der

Gesprächsbeginn

Oft gibt es am Beginn eines Bewerbungsgesprächs Small-Talk, der es einem erlaubt, sich an die neue Umgebung und an sein Gegenüber langsam zu gewöhnen. Typische Fragen zum Einstieg:

Haben Sie gut hergefunden?
Erzählen Sie mir etwas über sich.

Meist wird man direkt nach dem einleitenden Wortwechsel gebeten, etwas von sich zu erzählen, von seinem Lebenslauf, von den Dingen, die in der Schule besonders viel Spaß gemacht oder von seinen Hobbies. Darauf sollte man gut vorbereitet sein und einen Plan im Hinterkopf haben, welche Dinge man besonders hervorheben möchte und warum. Hat das Hobby mit dem Beruf zu tun, ist klar, warum dieses erwähnt werden sollte. Haben die Lieblingsfächer zu dem entsprechenden Berufswunsch geführt, sollte man auch das erwähnen. Eine Frage, die zu Beginn eines Vorstellungsgespräches gestellt wird, ist meist die, weshalb man gerade diesen Beruf lernen oder gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchte. Im günstigsten Fall gibt es tatsächlich einen guten Grund dafür, und dann sollte man ihn mit wenigen Sätzen überzeugend darlegen können. Typische Fragen zur Intention der Bewerbung sind hier:

Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?
Wieso haben Sie sich für diese Stelle entschieden?
Was wissen Sie über unsere Firma bzw. Produkte?
Was hat Sie besonders an der Stellenbeschreibung interessiert?
Warum wollen Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber wechseln?
Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job nicht gefallen?
Wären Sie bereit umzuziehen?
Warum sollten wir gerade Sie für diese Stelle auswählen?

Typische Fragen zur Person bzw. Arbeitsweise

Fassen Sie bitte die für Sie wichtigsten Stationen Ihres Werdegangs zusammen.
Welche Stärken zeichnen Sie aus?
Welche Schwächen haben Sie?
Wie würden Ihre Freunde und Bekannten Sie beschreiben?
Was war Ihr größter beruflicher Erfolg?
Worauf sind Sie besonders stolz in Ihrem Leben?
Wie gehen Sie mit Fehlern um?
Wie reagieren Sie auf Kritik?
Was stört Sie am meisten an anderen Menschen und wie gehen Sie damit um?
Wie gehen Sie mit Stress um?
Sind Sie bereit auch mal Überstunden zu machen?
Arbeiten Sie lieber im Team oder sind Sie eher ein Einzelkämpfer?
Wie gehen Sie mit neuen Aufgabenfeldern um?
Achten Sie eher auf Details oder auf das Ganze?
Wie gehen Sie mit Konflikten um?
Wären Sie auch zu längeren Reisen bereit?
Wären Sie bereit auch Verantwortung zu übernehmen?

Fachkenntnisse und Kompetenzen

Wie gut können Sie mit dem Computer bzw. konkreten Programmen umgehen?
Welche Fremdsprachen sprechen Sie?
Wir sind ein internationaler Konzern und schreiben auch unsere E-Mails auf Englisch oder einer anderen Fremdsprache. Hätten Sie damit ein Problem?
Haben Sie schon Führungserfahrungen gemacht? Falls ja, welche?
Wie würden Sie unser Produkt oder unsere Dienstleistung beschreiben?

Oft wird auchein aktuelles Ereignis angesprochen, um das Allgemeinwissen zu überprüfen.

Das Thema Gehalt wird beim Bewerbungsgespräch natürlich angesprochen, verhandelt wird aber bei einem Bewerbungsgespräch darüber nicht, denn dabei geht es nur darum, zu sehen, ob die Vorstellungen zueinanderpassen. In Inseraten muss zwar mittlerweile ein Bruttojahres- oder -monatsgehalt angegeben werden, allerdings ist das in den meisten Fällen nur ein sehr vager Richtwert, der sich am kollektivvertraglichen Mindestlohn orientiert. Man sollte bei einem Bewerbungsgespräch in der Lage sein, seine Gehaltsvorstellungen zu nennen, d.h., man sollte auf jeden Fall eine konkrete Zahl im Kopf haben, wofür man den eigenen Marktwert kennen sollte, der sich am üblichen Branchenwert orientieren muss. Typische Fragen zum Gehalt oder zur Zukunft sind:

Wie sehen Ihre Gehaltsvorstellungen aus?
Welche Weiterbildungen würden Sie interessieren?
Welche Ansprüche haben Sie an unser Unternehme bzw. diese Stelle?
Wann könnten Sie bei uns anfangen?
Wo sehen Sie sich in fünf oder zehn Jahren?
Was möchten Sie beruflich noch erreichen?
Würden Sie für die Firma auch ins Ausland gehen?

Fragen zu Lücken oder auffälligen Punkten im Lebenslauf

Was haben Sie im Zeitraum von … bis … gemacht?
Bei vorangegangener Arbeitslosigkeit: Warum haben Sie bisher keine passende Anstellung gefunden?
Bei Ausbildungsberufen oder Berufseinsteigern: Warum haben Sie in diesem Fach so schlechte Noten?
Weshalb ist dieses Arbeitszeugnis so negativ ausgefallen?
Warum haben Sie in der Vergangenheit so häufig den Arbeitgeber gewechselt?
Weshalb wurden Sie in Ihrem vorherigen Arbeitsverhältnis gekündigt bzw. haben gekündigt?
Sie haben ja eigentlich etwas anderes gelernt bzw. studiert, warum wollen Sie jetzt in dieser Branche tätig sein?
Warum haben Sie damals die Lehre, das Studium, die Schule oder die Weiterbildung abgebrochen?

Bereiten Sie sich auch auf unangenehmn Fragen vor, die sind oft nur ein Test, um die soziale Verträglichkeit eines Bewerbers oder einer Bewerberin zu prüfen.

Typische Fragen zum Abschluss eines Bewerbungsgespräches

Gibt es noch etwas, dass wir unbedingt von Ihnen wissen sollten?
Haben Sie noch Fragen an mich?

Am Ende des Gesprächs verabschiedest man sich in jedem Fall unabhängig vom Verlauf höflich, wobei man noch einmal kurz das Interesse an dem Arbeitsplatz und an der Firma bekunden kann.

Fangfragen in einem Vorstellungsgespräch zum Web 2.0 ;-)

Da sich viele und vor allem junge Menschen in den neuen Medien herumtreiben und dort mehr oder minder viele Informationen von sich preisgeben, kann es durchaus passieren, dass bei einem Vorstellungsgespräch eine der folgenden Fragen gestellt wird, auf die man sich ebenfalls vorbereiten sollte:

Wir haben ein Video im Netz gefunden, dass Sie bei einem Hallenturnier zeigt. Dabei foulen Sie einen Mitspieler, was der Schiedsrichter jedoch nicht mitbekommen hat. Würden Sie sich auch heute über Regeln hinwegsetzen, wenn es Ihnen nutzt?
Auf Twitter schreiben Sie häufig, dass Sie gerade keine Lust haben zu arbeiten. Sind Sie jemand, der stark motiviert werden muss?
Sie schreiben in Ihrer Bewerbung, dass Sie gute Kontakte in Ihrer Branche besitzen. In Xing sind Sie aber mit den einschlägigen Leuten und auch mit vielen Ihrer Kollegen gar nicht vernetzt. Wie erklären Sie sich das?
Auf Facebook gehören Sie einer Gruppe von Frauen an, die sich dazu bekennt, meistens keine Unterwäsche zu tragen. Glauben Sie das könnte den Betriebsfrieden stören, falls das unsere Kunden erfahren?
Haben Sie schon mal einen persönlich beleidigenden Kommentar in einem Blog gepostet? Wir hatten da neulich etwas gefunden bei… Wie hieß das Blog doch gleich…?
Bei unseren Recherchen haben wir festgestellt, dass Sie bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber während der Arbeitszeit viel online waren und auf anderen Webseiten Kommentare gepostet haben. War das in Ihrem bisherigen Job erlaubt oder waren Sie dort nicht ausgelastet?
In Ihrem Lebenslauf steht, dass Sie sich zwischen März und Juli weitergebildet haben. In Ihrem Facebook-Profil findet man aus dieser Zeit aber fast ausschließlich Strandfotos aus Thailand. Worin genau bestand die Weiterbildung?
In Ihrem Blog beschreiben Sie, dass Sie es hassen mit Kollegen zusammen zu arbeiten, die nicht einmal Ihre Muttersprache richtig sprechen. Wie schätzen Sie Ihre interkulturelle Kompetenz ein?
Im Profil eines Ihrer besten Freunde auf Facebook ist ein Foto von Ihnen verlinkt, dass Sie in ziemlich desolatem Zustand auf einer Party zeigt. In den Profilen Ihrer anderen Freunde haben wir ähnliche Bilder gesehen. Könnte das die Note 3 in Ihrem Bachelor-Abschluss erklären?
Auf Instagram gilt Ihr Interesse fast ausschließlich Pornodarstellerinnen. Kennen Sie die eventuell aus einem früheren Job?

Quelle: http://karrierebibel.de/vorstellungsgesprach-fragen/ (16-08-08)

Quellen & Literatur

Berry, Christopher M. , Sackett, Paul R. & Landers, Richard N. (2007). Revisiting Interview–Cognitive Ability Relationships: Attending to Specific Range Restriction Mechanisms in Meta-Analysis. Personnel Psychology, 60, 837-874.

Roth, Philip L. & Huffcutt, Allen I. (2013). A Meta-Analysis of Interviews and Cognitive Ability: Back to the Future? Journal of Personnel Psychology, 12, 157-169.

http://www.nachrichten.at/anzeigen/karriere/art146,887822
http://www.nachrichten.at/anzeigen/karriere/art146,874190
http://www.nachrichten.at/anzeigen/karriere/art146,878947
http://www.nachrichten.at/anzeigen/karriere/art146,883682
http://psychologieimalltag.com/2012/07/10/
psychologische-aspekte-im-vorstellungsgesprach-checkliste/ (12-07-12)
http://www.n-tv.de/ticker/Beruf/Bei-Provokation-im-Vorstellungsgespraech-ruhig-bleiben-article11410121.html (13-09-21)
https://blog.spark7.com/2013/10/tipps-fur-das-bewerbungsgesprach/1882 (13-10-03)
http://www.selfmade.de/ratgeber/checkliste-50-typische-fragen-im-vorstellungsgesprach (14-01-20)

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